近年来，赤峰市宁城县坚持把选优配强村干部队伍作为抓党建促乡村振兴的基础性工程，注重在“选”“育”“管”上下功夫，着力打造一支政治素养高、工作作风实、为民服务优的“头雁”队伍，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。

　　精准择优筛“选”，选出忠诚干净担当人才。为蓄足村干部队伍“源头活水”，宁城县严把村干部选拔任用关，坚持精准“筛”、择优“选”，把政治标准放在选人首位，把敢于担当作为用人关键。坚持做好届中村干部调整，严守“凡进必审、定期联审”原则，会同纪委监委、政法、公安、检察院、法院等部门，对村“两委”候选人进行“政治体检”，把好人选政治关、廉洁关、能力关。换届以来，调整村“两委”干部83人，坚决把不符合任职资格条件人员“挡在门外”。同时，不断加强村级后备干部队伍建设，拓宽选人视野，切实做到好中选优、优中选强，搭建好后备人才梯队，及时填补岗位空缺。目前，从现有致富带富能手、退伍军人、大学毕业生、外出返乡党员中储备村级后备干部1605人。

　　专题培训教“育”，全面促进能力素质提升。将村干部教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，坚持分级负责、分类实施原则，充分发挥“县级＋乡镇”党校主阵地作用，采取“线上+线下”“课堂＋基地”“讲授+感悟”等培训方式，分级分类举办乡村振兴主题培训班，实现全县村干部培训全覆盖。目前，全县18个镇乡街已全部建成党校且均投入运营，建筑总面积达3739平方米，年度累计培训村干部6000余人次。同时，依托党群服务中心、新时代文明实践站（所）等场所，针对村干部在农村工作中遇到的实际困难和问题，常态化开展业务培训，邀请县级、镇级业务骨干围绕基层党建、乡村振兴等内容进行专题授课90余次，全方位促进了村干部能力素质提升，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

　　从严从实监“管”，打造作风过硬“头雁”队伍。严格落实自治区嘎查村干部管理监督实施办法，推行“全时段、全流程、全结果”监督机制，结合实际建立村干部坐班值班制度，每天至少有1名村干部在村值班，确保群众有事随时找得到人。全面推行村党组织书记县级备案管理制度，按照“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”原则和“一人一档”要求，全县307名村党组织书记全部实行标准化备案管理。建立《宁城县村（社区）党组织书记履职情况工作台账》，每年对其履职情况进行1次综合分析，19名村党组织书记因推进乡村振兴不胜任不尽职等原因予以调整。同时，严格执行村干部队伍监督管理若干措施，强化村干部实绩考核和结果运用，将考核结果作为评先评优重要依据，不断提升村干部工作效能。

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

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