“百千万工程”是广东推动高质量发展的头号工程。去年以来，梅州市抓住激励干部担当作为这个“牛鼻子”，树立重基层、重实干、重实绩鲜明导向，精准培养锻炼、识别选拔干部，锻造堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。

　　广泛搭建“回乡联村”“双报到、双服务”等党员干部服务基层工作载体，推行中心工作、重点项目“揭榜挂帅”“比学打擂”工作法，选派千名干部对1685家企业挂点服务、百名市县机关干部担任驻企服务员。从市县直单位择优选派39名年轻科级干部挂任“百千万工程”镇党委委员、副镇长。建立组织部门与“百千万工程”牵头单位的信息沟通衔接机制，每年至少开展1次对帮扶协作干部的跟踪考核。开展干部队伍专题调研，通过动态跟踪项目进展等方式，考准考实干部德才实绩。结合调研结果，形成地方（单位）领导班子运行情况报告和表现突出干部、优秀年轻干部、不担当不作为干部3类名册。把选人用人目光更多地投向基层，目前，共提拔重用16名在推进“百千万工程”中表现突出的市管干部。

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