专稿：今年以来，来安县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，通过“抓点带线、以线促面”把干部监督管理工作融入日常、抓在经常，全面提升干部监督工作质效，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

　　

　　严把“政治监督”关键点，绘好监督工作“政治像”。坚持把政治监督摆在首位，贯穿干部管理工作全过程、各方面。结合巡视巡察、专项检查、重点抽查等方式，考察了解执行民主集中制、选人用人、领导班子成员履职担当等情况，加强集中整顿。今年以来，充分运用提醒函询诫勉等手段，对6名干部开展函询，对4名工作作风不实的干部进行提醒谈话。健全干部政治素质识别和评价机制，通过政治素质正反向测评、政治廉洁“双签字”、政治表现鉴定等方式，对进一步使用和晋升职级的122名干部全覆盖进行政治素质考察，严把干部政治关，坚决把“两面人”挡在门外。深化对干部队伍的日常了解，为700余名县管干部建立了个人重大事项档案，针对35周岁以下年轻干部开展专项信息采集，为年轻干部精准画像。

　　

　　聚焦“选任监督”重点线，筑牢监督工作“防火墙”。做好任前审核“预警”监督，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的前置把关作用，坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，重点对干部的“三龄两历一身份”进行审核，今年以来对新提拔和职级晋升人员开展任前审核122人次，为选好用好干部提供重要依据。落实选拔任用“过程”监督，按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，翔实记录干部选拔任用每一环节和步骤情况，做到客观准确、完整具体、简便管用。规范股级干部“选用”监督，坚持股级干部预审备案制度，从岗位设置、任职条件、选任程序等方面从严把关，防止干部“带病提拔”、违规提拔，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对34批121名股级干部提拔任用进行了预审、备案。

　　

　　扩大“日常监管”覆盖面，织密监督工作“安全网”。坚持县管干部月度测评、季度评议、半年度走访制度，今年以来，收集党委（党组）履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表170余份，有力推动全县党风廉政建设。畅通“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，规范受理、查办、转办程序，主动回应诉求，积极化解矛盾，及时受理涉组涉干问题的举报，严格按照分级负责、归口办理的原则办结，对举报查核不属实的1名年轻干部进行澄清正名，进一步激励干部干事创业热情，消除干部后顾之忧。坚持监督在前、防范在先，印发《来安县县管干部因私出国（境）审批管理暂行办法》，严把“一事一批”的规定，按照相关程序审批县管干部因私出国（境）事项，对15名退休县管干部申请的因私出国（境），严格履行申请审批程序。

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