专稿：近年来，六安市霍山县坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，积极探索新形势下干部监督管理途径方法，在思想武装、制度建设和关心关爱上下真功、出实招，切实推动干部监督工作走深走实。

　　

　　注重思想武装，筑牢理想信念“总开关”。坚持把政治教育放在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、必修课，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、牢记初心使命。坚持教育优先、警示优先、预防优先，把《中国共产党纪律处分条例》等党内法规列入党员干部教育培训主体班、专题班重要内容和日常学习必学内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每名党员、每名干部。广泛开展清廉故事青年讲、“好家庭好家教好家风”宣讲大赛等话廉、助廉活动，并组建廉政宣讲团围绕党章党规党纪、法律法规、作风建设等内容深入机关单位、乡镇、村（社区），提供“点单式”廉政党课，持续厚植为政清廉、秉公用权的氛围。打造党员干部指尖的廉政课堂，通过霍山县纪委监委网站、霍山先锋网、南岳清风微信公众号等平台，宣传解读典型案例、榜样故事、廉洁故事等，把廉洁文化送到党员干部群众身边。把警示教育融入日常、干在经常，组织党员干部观看警示教育片、参观党风廉政教育基地等，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　

　　注重制度建设，拧紧成长成才“安全阀”。坚持把建章立制作为基础性工作来抓，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确全程监督干部选任这条主线，按照以事择人、按岗选人的要求，把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等选任规定动作，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。严格实行票决、任职试用期、任职资格考试等制度，试用期考核不合格的，坚决予以免职，对未通过任职资格考试的，坚决不予提拔。完善监督管理机制，将干部监督联席会议成员单位扩充为19家，建立健全干部监督信息成果共享机制，定期开展专题会议、信息交流、通报干部违法、违纪、违规情况等，分析研判领导班子和领导干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题，增强监督合力。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围。

　　

　　注重关心关爱，激活干事创业“动力源”。健全干部待遇激励保障制度体系，认真执行健康体检等各项制度，让他们安心、顺心。广泛深入开展谈心谈话，利用干部考察、年度考核、日常调研等契机近距离走进党员干部身边，了解党员干部的工作状况、生活状况、思想状况，帮助解决他们的实际困难，进一步调动干事创业积极性。近年来，累计开展党员干部谈心谈话9000余人次。出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的若干措施》，以16条具体举措进一步激励广大干部新时代新担当新作为。县纪委监委制定《失实检举控告澄清正名工作流程图（试行）》，按照“分级负责、归口办理”的原则，建立常态化澄清正名机制，对经核查认定检举控告失实的及时启动澄清程序，形成管理闭环，积极为受到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明地为实干者卸包袱、鼓干劲。举办廉政文化作品展、元宵节“猜廉洁灯谜”、端午节“包粽子忆屈原廉洁精神”等活动，以党员干部群众喜闻乐见的方式让崇廉尚德的观念根植于心田。

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