近年来，道县始终注重开源提“量”、教育提“质”、激励提“神”三项举措，紧盯高质量发展目标，努力打造一支讲政治、懂业务、善服务的新时代高素质专业化公务员队伍。

　　注重开源提“量”，优化队伍结构。把公务员分类管理和精细化管理相结合，通过加大招考力度，细化招考条件，有针对性地招录高素质、专业化的公务员，三年来共招录公务员180人，其中应届毕业生45人，国有企事业单位工作人员41人，村（社区）干部3人，四项目及退伍士兵3人，95后年轻同志147人，大学本科及以上学历177人，在做大总量的同时，极大优化了公务员队伍的年龄结构和学历结构。同时积极探索破除身份、体制壁垒，打通公务员、国有企业人员、事业人员三支人才队伍双向流动通道，2020年以来，从国有企事业单位调任23名有相关行业领域从业经验和取得相应专业副高职称的同志到公务员单位任职，有效改善了专业结构。

　　注重教育提“质”，增强能力素质。按照“缺什么”补“什么”，“干什么”学“什么”的原则，积极开展各类培训，不断加强实践历练。一是开展公务员初任培训。落实《公务员初任培训办法》总要求，通过依靠全国新录用公务员初任培训班设置入职宣誓仪式、专题讲座、警示教育、集中自学、专题研讨等课程环节，补足补强新任公务员的知识空白、经验盲区、能力弱项，完善履行岗位职责必备的基本知识体系，全面提高综合素质和履职能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做政治上靠得住、过得硬的公务员。二是开设各类主体班。结合各级各部门公务员的自身特点和成长规律，紧紧围绕文明创建、基层治理、金融知识、法律法规、基层组织建设、乡村振兴、党风廉政等内容开设各类主体班。充分利用道县丰富红色教育资源，通过专题辅导、现场教学、演讲展示、研讨交流、技能比武等方式，持续不断地对公务员队伍进行全方位、多角度、深层次教育培训。2023年以来，全县先后举办举办科干班、中青班、乡村振兴、纪检监察、宣传统战等培训班19期，培训2657人次。三是坚持实践锻炼。把基层一线作为年轻公务员实践锻炼的“练兵场”，建立健全年轻公务员“上挂下派”双向交流制度，积极探索“纵横向”交流、“内外部”交流相结合等方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。目前已派出2名同志到国家部委和省直单位跟班学习、1名同志到乡镇挂职锻炼、5名同志到群团组织挂职（兼职）锻炼，3名同志到国有企业学习，60名同志到乡村振兴工作一线锻炼。

　　注重激励提“神”，激发干事激情。坚持事业为上，鲜明树立“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人导向，注重从文明创建、信访维稳、乡村振兴等一线工作中选拔优秀年轻公务员到科级领导岗位上任职。研究制定《道县关爱激励干部担当作为若干措施》和《关于充分发挥公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升正向激励作用的意见》，常态化开展公务员职级晋升，2020年以来，全县公务员职级晋升693人次。成功推荐道县公安局陈树湘派出所获评全国“人民满意的公务员集体”、道县民政局获评全省“人民满意的公务员集体”，2022年成功举办“十佳”担当作为好干部表彰大会，集中表彰全县101名来自党建引领、创建“五好”园区、项目建设、乡村振兴等县委中心工作的优秀干部，拍摄制作担当作为好干部系列宣传片《榜样的力量》10期，在全县形成了“学先进、争先进、创一流“的浓厚氛围，有效激发了全县公务员队伍干事创业的精气神。

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