专稿：近年来，蚌埠市固镇县立足干部监督工作实际，聚焦政治监督、选任监督、日常监督三个方面，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　

　　聚焦政治监督，下好廉洁从政“先手棋”。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，常抓常严，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等五个方面，持续加强干部思想政治教育，督促全县各级党组织充分利用“三会一课”、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪。强化政治巡察结果运用，对发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地及时进行提醒谈话，防止小毛病变成大问题。常态化开展警示教育活动，组织党员干部集中观看《槌影》《情与法》等警示教育片，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　

　　聚焦选任监督，把稳选人用人“方向舵”。制定出台《固镇县股级干部选拔任用办法》《固镇县股级干部选拔任用预审办法》，从严把好职数配备关、资格条件关、岗位匹配关。严格执行干部选拔任用预审工作机制，凡提拔的科级干部均报市委组织部审批，对下开展股级干部预审，实行不审批不启动。严把选人“程序关”。梳理制定股级干部选拔任用流程图，严格落实“凡提四必”和廉政鉴定“双签字”，严格执行干部选拔任用全程纪实制度，实行一人一表。严把任后“监督关”。开展“一报告两评议”工作，通过对新提拔干部开展民主评议，加强对新任干部履职表现情况进行监督，对民主评议得分不高的新提拔干部进行谈话提醒并责令整改。

　　

　　聚焦日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。坚持抓早抓小“治未病”,通过民主生活会查摆、巡视巡查问题反馈、经济责任审计等多种方式,深入了解干部实际表现,对发现干部出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒和批评教育，坚持监督关口前移，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，聘任干部选拔任用监督员和社区监督员，推行干部公示进社区，实现干部监督管理“无死角”“不打烊”“全天候”。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委、审计、信访等部门的信息沟通；畅通“信件、来访、网络、电话”四位一体信访举报通道，充分发挥“12380”举报平台作用，从严查处信访举报问题。

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