●建立“日常随机查，季度定期报，全程如实记”跟踪管理机制，从严管理挂职干部

　　

　　●围绕作用发挥、考核鉴定、成果转化三项重点任务，检验挂职成效

　　

　　针对年轻干部普遍实践锻炼较少、工作经历相对比较单一的现状，近年来，内蒙古乌兰察布市常态化开展年轻干部挂职锻炼行动，坚持人选从优、管理从严、成效从实，高质量做好年轻干部培养工作。

　　

　　优中选优，把好挂职锻炼人选质量关。通过干部个人自荐、地区部门党委（党组）推荐，组织部门综合研判、择优比选，统筹考虑基层需求、个人特长、培养经历等因素，选派综合素质好、有培养潜力的年轻干部挂职锻炼。突出针对性。重点选派工作经历相对比较单一，但在本部门本领域工作实绩突出、群众公认度较高、有一定发展潜力的年轻干部到基层一线挂职锻炼。突出专业性。依托京蒙协作，重点选派发改、工信、商务等综合经济部门中承担具体项目、具体工作的干部赴京跟岗学习。突出需求性。围绕服务招商引资、产业项目建设、基层社会治理等基层重点需求，结合“三服务一促进”专项行动，选派一批专业部门的年轻干部到苏木乡镇挂职，提升服务基层和群众的工作本领。近三年来共选派238名优秀年轻干部到京蒙对口帮扶地区、信访一线、招商引资领域挂职锻炼。

　　

　　建立“日常随机查，季度定期报，全程如实记”跟踪管理机制，从严管理挂职干部。严肃挂职纪律，派出单位不得要求挂职干部“两头兼顾”，对抽查不在岗3次以上或累计脱岗1个月以上的，取消挂职资格。实行季报制度。要求年轻干部按季度梳理主要工作完成情况，填报工作季报表，由挂职地区部门党委（党组）书记签字审批，作为评价挂职干部工作情况的重要依据。定期汇总挂职干部工作情况、半年工作总结等内容，建立挂职干部全程纪实表，重点记录重要工作成绩、党委（党组）评价意见、遵守工作纪律等情况。近三年来，每年建立1本挂职全程纪实台账，累计抽查工作情况1000余次，对抽查不在岗的12名干部和派出单位及时提醒纠正。

　　

　　围绕作用发挥、考核鉴定、成果转化三项重点任务，检验挂职成效。市委组织部派出考核组，通过实地看、全面问、随机谈等方式，重点考核政治表现、工作实绩、工作作风和廉洁自律，全面了解挂职干部的德能勤绩廉，形成考核材料，填写鉴定表存入个人档案。坚持“学回来、用起来、传开来”，引导挂职干部通过座谈交流、经验展示、实战操作等方式，分享挂职收获的好经验好办法。截至目前，召开挂职经验交流座谈会30余次，推广经验交流报告30余篇，放大挂职成效，实现“锻炼一个人，带动一大片”；挂职干部参与基层春耕、污染防治、疫情防控等工作1000余次；组织农业知识、政策法规等培训20期（次）；参与京蒙协作项目对接100余次，助推“中国特产·乌兰察布馆”上线京东平台，有效拓宽农副产品销售渠道。

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