“感谢组织在我受到处分后继续关心、关爱、帮助我，让我重拾信心。”近日，一名受处分的干部向前来回访的迎江区纪委监委工作人员吐露心声。

　　据了解，该区纪委监委坚持严管厚爱结合、约束激励并重，严格落实“三个区分开来”要求，加强对受处分干部的教育管理监督，常态化开展暖心回访，让受处理处分干部真切感受到组织的关心和帮助，进一步激励党员干部担当作为。

　　近年来，该区纪委监委把开展受处分人员暖心回访教育工作作为强化日常监督和深入推进全面从严治党的重要抓手，在开展回访教育前，坚持“精准把脉”，加强与组织、人社等部门以及被回访人所在单位的沟通联系，通过走访调研、查阅资料等方式，综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、年龄性格特征、思想动态等情况，制定“一人一策”个性化回访教育方案，确保回访教育质效。

　　为让回访教育执行更到位、效果更突出，在回访后，该区纪委监委建立受处分人员回访教育台账，逐一登记回访对象情况、意见、所在单位对其现实表现评价、回访总结等信息，填写《受处理党员干部暖心回访工作登记表》，定期梳理、分析，确保回访教育工作落实落细。今年以来，共制定个性化回访方案6份，开展暖心回访6人次。

　　“我们按照干部管理权限，确定回访教育实施主体，一一明确回访教育的人员范围、内容、程序、方式等，确保应访尽访，不漏一人。”该区纪委监委有关负责同志表示，下一步将继续做好监督执纪“后半篇文章”，加大暖心回访力度，通过面对面、心贴心沟通交流，引导帮助受处分人员解开心结、正视问题，激发工作干劲，让党员干部放下包袱、轻装再前行。（安庆市纪委监委）

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