门源县“1365”工作法推动平时考核落地见效
时间：2023-12-30 作者：佚名 来源：青海党建网
门源县积极探索“1365”工作法，持续完善公务员平时考核工作机制，切实做到近距离考察识别公务员的德才表现和工作实绩，有效激发公务员队伍干事创业活力。
01
构建一个体系，做实政治素质考核
围绕政治素质这一核心，积极探索“1+1+1”考核指标体系，在共性指标中，针对公务员“德”和“廉”的表现，列出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5方面的政治表现清单；针对公务员“能”的表现，围绕乡村振兴、生态保护、民族团结、党的建设等重点工作，列出反映政治站位和业务能力的表现清单。在个性和动态指标中，针对公务员“绩”的表现，结合公务员岗位职责，列出个性化的表现清单，特别是了解公务员承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面的政治站位和具体表现，不断夯实公务员队伍的政治凝聚力和向心力。
02
用好三个评价，确保程序精准科学
坚持“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则，明确“月小结、季评鉴、半年测评”的考核方式，突出岗位和层级的差异性，按照“自评、互评、综合评”3个环节，公务员在每个月末重点对本月工作任务完成情况进行小结，在每个季末重点对个人“德能勤绩廉”方面的表现进行全面总结，形成自我评价情况。在每个季度的考核评鉴中，由同一科室或单位的同事进行交叉互评，最终由考核委员会或主管领导在参考自评、互评的基础上，结合公务员政治表现和工作任务完成情况，进行综合评价，得出本季度平时考核结果，确保更加全面准确评价公务员的德才表现和工作实绩。
03
制定六项清单，激活干部干事活力
围绕工作纪律“靠要求”、服务意识“靠自觉”、破解难题“靠指导”、工作落实“听安排”、法治意识“凭经验”、专业能力“吃老本”6个方面，制定公务员履职表现的负面清单，切实将公务员平时工作状态与平时考核结果紧密挂起钩。每个季度考核评鉴结束后，既公布考核结果，也公布公务员的负面清单，肯定成绩、指出不足，鼓励表现好的公务员再接再厉、发挥示范带动作用，引导表现一般或较差的公务员寻找差距、及时改进，在推动转变工作作风的同时，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
04
设置五星争章，强化考核结果运用
探索开展公务员平时考核评选“五星”活动，设置“学习之星、创新之星、担当之星、发展之星、服务之星”，制定“五星争章”评比办法，每年结合平时考核结果，开展1次评选“五星”活动，进一步增强公务员的荣誉感和责任感，在广大公务员中形成比学赶超、干事创业的工作氛围，使公务员平时考核向纵深推进，让多劳者多获得、吃苦者真“吃香”。同时，加大平时考核成绩在年度考核中的权重，在2021年公务员年度考核工作中，对平时考核工作开展好的5家单位，在核定优秀等次比例时予以倾斜，切实发挥考核指挥棒和风向标作用。
原文链接：http://www.qhsdj.gov.cn/html/khgz/20230609/29745.html
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