近年来，陕西宝鸡市凤翔区健全高层次人才工作机制，吸引优秀人才栖“凤”助“翔”，为西凤酒城、宝鸡（凤翔）机场等重点项目建设和凤翔苹果等特色产业发展提供了坚强的人才支撑。

　　出台《人才引进培育管理办法》，对全区各行业急需紧缺高层次人才需求情况进行调查摸底，建立需求清单，制定引进计划，并将需求解决情况纳入人才工作年度考核指标。对企业刚性引进人才最高给予50万元引才补贴。灵活采取顾问指导、项目合作、短期兼职等方式柔性引进高层次人才，最高给予5万元经费补助或项目支持经费。先后与西安交通大学、西北农林科技大学等省内高校签订合作框架协议，建成博士后工作站、产学研基地、国家级研发中心等4个，引进专家教授54名。对事业单位急需紧缺专业人才，启动实施高层次人才引进“百人计划”，分三年引进100名硕士及以上学历研究生，每人5年最高发放安家补助、生活补助和住房补贴23万元，当年首批招引26名。今年又发布了第二批50个招引计划，39人入选。

　　精准发力，增进人才情感认同。建立党政领导干部联系服务优秀人才制度，区委常委和镇主要负责人联系服务各领域重点人才26名，定期走访慰问、交心谈心，协调办理各类人才服务事项40余件。坚持“一月一主题、月月有活动”，策划开展“情暖人才·激励担当”系列主题活动，通过观摩调研、交流座谈、拓展训练等方式，助力人才快速成长。

　　为激发引进人才的干事创业活力，凤翔区聚力搭建用才平台。围绕主责主业服务高质量发展主题，选派高层次人才广泛参与部门中心工作、重点项目，聚焦难点、堵点问题，领衔课题研究，着力破解制约本行业发展的瓶颈难题，各类高层次人才共确定课题46个。聚焦以才育才，深入开展“专家人才下基层”活动，落实科技特派员制度，组建泥塑、木版年画等非遗传习所收徒授艺，多措并举壮大基层实用人才队伍。

　　着力培育一支懂技术、会管理、善经营的农村实用人才队伍，探索形成了四级联动“126”高素质农民培育模式。即职业农民培育模式；“田间、手机”两所学校；培养产业发展排头兵、经营主体带头人、乡村振兴领头雁、农村电商领跑者、农村创业创新带头人、乡村工匠六类人才，有效解决了乡村振兴人才匮乏问题。截至目前，此模式累计培训乡村人才43.9万人次。

　　责任编辑：魏捷

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