近年来，镇巴县坚持党建引领，以三举措为抓手，持续在人才引进、培育、使用、服务等环节下功夫，激活高质量发展“人才引擎”，为助推全县乡村振兴提供人才保障。

　　强化党建引领，打造人才建设高地。坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程。一是压实组织领导机构职能职责。认真落实“一把手”抓“第一资源”目标责任制度，成立县委人才工作领导小组，将人才工作与落实全县决策部署、谋划全县经济社会发展紧密结合，为后续工作开展打下坚实基础。二是深化人才发展体制机制改革。制定出台一系列人才发展规划和配套制度，创新开展4+X服务人才振兴产业体系建设，逐步构建起较为完善的人才制度体系。三是落实人才工作责任制。出台《镇巴县“招才引智”工作考核细则》，将人才工作纳入各级各部门目标责任制考核范围，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼人才工作各项任务的落实。

　　强化科技引领，打造育才兴业宝地。坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施人才强县战略，以高质量人才引领高质量发展。一是聚焦精准引才。依托柔性引进的18名科技特派团农业产业专家，全部编排到全县成立的6个产业组，每名专家对口帮扶一个镇（街道）。统筹县级农业技术人才141人，联系包抓全县178个村（社区），实现镇村指导服务全覆盖。探索建立“师带徒”“团队带团队”机制，充分发挥头雁作用，通过7名市级医疗专家重点帮扶，已累计帮助开展医疗新业务50余项。深入实施三区人才计划，引进人才29名，引进新品种7个，推广新技术12项，建成大黄试验基地4个，种植资源基地20亩，优质大黄种苗繁育基地230亩。二是聚焦合力育才。以技术赋能产业提质增效为目标，围绕乡土人才队伍素质建设，举办高素质农民学习培训16场，培育认定高素质农民191人。18名科级特派团专家围绕“4+X”产业体系，开展技术服务培训37场5474人次，培训农民、种养业技术骨干300多人次，深入50余家企业调研指导，助力全县产业发展。成立“镇巴腊肉创新驱动中心”，新开发6大类12个单品系列产品。三是聚焦人才联动。组织科技、卫健、文化、农业等领域人才深入基层一线发放、捐赠各类科普图书、宣传资料，先后发放技术资料10000余份，接受技术咨询1900余人次，帮助解决种植技术低下、惠农政策落实等问题45件，举办农业技术培训40余场，推广示范新技术新品种6个，为产业发展提供优质高效的人才服务和智力保障。

　　强化服务引领，打造人才聚集福地。积极营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，确保优秀人才引得来、留得住。一是栽好“梧桐树”，提供干事舞台。紧密结合全县产业发展实际，积极搭建人才工作载体和服务平台，努力让人才有用武之地，为县域高质量发展赋能聚智。近年来，先后建成省级专家工作站1个、市级专家工作站10个、县级专家工作站16个、县级优秀人才工作室30个，攻克技术难题17个，转化应用成果14个，开发新产品10个，获得授权专利16项。二是筑好“温馨巢”，营造优越环境。以乡情感召、政策吸引、事业凝聚，引导大学毕业生、退役军人、科技人员等返乡创业。累计对首次创业、正常经营1年以上的50名农村创新创业带头人，补贴资金25万元；举办各类培训20场次，培训农民1500人次，培养农村技术骨干148人，培养乡土人才20名，切实打造创新创业良好环境。三是亮出“金果实”，强化典型引领。加强县、镇、村三级“人才”评选工作，突出典型引领作用，激励人才沉下去、用得好、留下来。依托“镇巴党建”微信公众号开通“人才专栏”，对近年来涌现出的先进典型进行了全方位报道。同时，通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强与专家人才的沟通联系，帮助解决工作和生活中的实际问题，努力营造尚贤重才的浓厚氛围，不断激发各类人才干事创业活力。

　　供稿：镇巴县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230920/98870.shtml
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