“以前我认为纪检工作只要会办案、会执纪就可以，没想到看似简单的文稿写作却是综合素质能力的全面体现，包含着写作者观察分析能力、逻辑思维能力和总结提炼能力，考验道德水准、理论素养、实践经验。”四川省乐至县纪委监委第二纪检监察室干部小刘在“青年提笔”培育班上深有感触。

　　今年初，乐至县纪委监委全面推进“育苗工程”，开设“青年提笔”培育班、业务比拼“薪火班”，建立跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察机制，近30余名90后干部青年干部逐渐从“新兵”变“尖兵”。

　　近两年，一批有着法律、审计、税务等专业的新力量加入到乐至纪检监察队伍中。“要履行好监督执纪问责和监督调查处置职责，一支政治素质过硬、综合能力水平高、纪律作风严的队伍是重要保障。”乐至县纪委监委相关负责人说道。

　　针对机关内年轻干部不同程度存在“会干不会写、想写写不好”等短板开设的“青年提笔”培育班，邀请市县及委机关内部的“笔杆子”，通过互动交流、实战练兵等方式对年轻干部采取不定期培训。截至目前，已开设7次培训班，近270人次参与到此计划中。针对年轻干部“工作经验不足”开设的业务比拼“薪火班”，通过“老带新”结对帮扶方式，在案情研究、调查取证、内审谈话等环节，一名业务骨干带着一名年轻人，在实践中逐渐让年轻干部挑起大梁，磨砺品行。

　　同时，为让年轻干部走得更稳更远，该县纪委监委制定纪检监察干部“十严禁十不准”行为规范，完善季度考核评价体系，动态掌握年轻纪检监察干部思想状况、履职情况和作风情况，同时通过廉政家访、随机走访、日常谈话、监督谈话等方式，强化“八小时以外”监督管理，督促其保持思想警醒，增强“不想腐”的行动自觉。

　　下一步，乐至县纪委监委将持续推进“育苗工程”各项活动，坚持严管与厚爱并行，淬炼一支忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、善于斗争的高素质纪检监察干部队伍。

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