党的二十大胜利闭幕后，在全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线过程中，提高政治站位、找准职责定位，精准精细精确梳理党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，坚定坚决坚实把党的二十大关于党的建设和组织工作的各项部署要求落到实处。

　　一、着力锻造高素质专业化干部队伍。对标建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的要求，持续优化干部育选管用链条，着力锻造坚强有力的领导班子和德才兼备的高素质专业化队伍。一是以政治建设为统领，切实提高干部政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训，推动党的创新理论落地生根。深化“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”成果，传承湘鄂川黔革命根据地和李烛尘故里的红色精神，永葆共产党人的初心和本色。把政治标准作为选人用人的首要标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。二是以增强执政本领为目标，着力培养干部专业素养。按照“缺什么补什么”的原则，注重培养干部的专业能力、专业素养、专业精神，不断夯实干部履职尽责的专业基础。围绕事业发展需要选贤任能，注重培养懂经济、会管理、善治理的专业化干部，使干部整体素质适应地方发展、单位职能、个人岗位。统筹使用好各年龄段干部，大力培养选拔优秀年轻干部充实领导班子，不断优化干部队伍结构。三是以严管厚爱为导向，充分发挥干部当担作为。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，特别是对基层干部，要高看一眼厚爱一分。深入开展领导班子思想政治考察，及时调整不适宜担任现职干部，推进领导干部能上能下。加强干部日常管理监督，严格执行提醒函询诫勉和隐私出国（境）管理制度，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　二、全力铸造坚强有力的战斗堡垒。对标增强党组织政治功能和组织功能的要求，坚持大抓基层的鲜明导向，不断严密党的组织体系，把基层党建工作做实做强，确保党的全面领导在基层贯通到底、覆盖全域。一是行动上亲力亲为。各级党组织书记要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，抓重点带全面、抓弱项补短板、抓落实求实效。带头执行党章和党内法规制度，持之以恒抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，把全面从严治党要求贯穿基层党建工作的全过程。加强驻村第一书记和工作队管理，大力推进集体经济“消薄攻坚”行动，持续加强党员教育管理，以组织振兴、人才振兴撬动乡村全面振兴。二是标准上求高求新。牢固树立大党建工作理念，统筹各类资源优先向基层倾斜，推动单位党建、行业党建、区域党建互联互动，把政治优势、组织优势转化为发展优势。深入推进整建提质专项行动，常态化开展软弱涣散党组织整顿，抓好村级组织挂牌清理“瘦身”行动，让党的基层组织更加坚强有力。抓好基层党组织带头人，全面推行村社区党组织书记和村委会主任“一肩挑”，严格落实村书记县级备案管理。三是作风上从严从实。认真开展乡镇、村社区换届后“回头看”，调整一批不作为、不称职的村党组织书记，通过聘派引等方式选出一批政治素质好、领富能力强、善做群众工作的党支部书记。深入推行“党建引领、互助五兴” 和“五进”小区，以党员联系户为主体，细化治理单元，织密组织体系，引导各方力量积极参与基层治理，让群众有更多获得感、幸福感、安全感。

　　三、聚力打造人才新洼地。对标深入实施人才强国战略的要求，把党的二十大部署要求同中央人才工作会议提出的目标任务贯通起来，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到永顺各项事业中来。一是完善人才发展与经济社会发展融合。结合当前和今后一个时期经济社会发展对人才的需求，动态建立人才需求目录，有的放矢地开展人才引进和补充工作。结合“武陵人才行动计划”，完善引进高层次人才暂行办法等人才政策措施，充分发挥院士工作室、科技特派员在乡村振兴中的作用。结合“智汇潇湘·西望你来”招才引智活动，实施好青年英才、名师名医工作室等人才项目，激活永顺发展“一池春水”。二是打通人才向基层一线流动渠道。加大专业技术人才下派、急需紧缺人才项目引进、干部人才双向挂职交流等力度，继续实施定向培养师范生、医学生人才计划，引导人才向一线流动、到基层奉献。提升基层人才待遇和发展空间，完善薪酬、职称评聘、评选表彰等政策，解决基层“引才难”“留才难”问题。三是注重本土人才能力提升。健全本土人才培养机制，深入实施“乡村育才聚才行动”，加大高素质农民培养，推进乡贤能人返乡创业。围绕乡村振兴、基层党建等工作，构建以县职教中心、农民夜校为主体，企业、合作社、技术协会等多方参与的教育培育体系，加快培养基层所需人才。选派本县人才赴发达地区学习，鼓励各类专家人才、技能人才或文化传承人带徒培养本土人才。（永顺县委常委、组织部部长 张辉）

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