习近平总书记在湖南长沙主持召开基层代表座谈会时强调：“基础不牢，地动山摇。只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，中国特色社会主义的根基才能稳固。”为认真落实习近平总书记这一重要指示精神，长沙市开福区按照市委“党建聚合力”工程的部署，创新提出“跟党一起创享幸福”核心主题，“正”导向、“实”根基、“优”治理、“强”队伍，奋力书写新时代基层党建工作的开福新篇章。

　　聚焦一个“正”字，强化政治导向。坚持大局思维，从政治上思考和谋划组织工作，强化基层党组织政治功能，确保基层党建工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装。坚持将政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，依托区委党校、党章党规讲习所等党员教育培训阵地，围绕党的十九届六中全会精神、习近平总书记对湖南重要讲话和重要指示批示精神等重点内容，抓好抓实党员干部学习教育，引领全区上下深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。截至目前，累计轮训党员21537人，各基层党组织累计开展党性教育活动近2000场。二是突出时代主题。围绕庆祝建党百年、党史学习教育、喜迎二十大主题，依托“红色摇篮”党建声音馆，推出《开福开讲》《新声》《红色经典诵读》等音频专栏及作品，打造专题广播剧《缪伯英》，开设文艺党课思政课堂《少年毛泽东》，开展《就认这个理》等党史知识竞赛、微宣讲、读书分享活动，打造清水塘“红街夜校”品牌，全面唱响主旋律，广泛凝聚正能量。三是传承红色基因。将经典红色历史文化景点串珠成链，打造西园北里、潮宗街、秀峰红3条“行走的党课”路线，发布2条红色旅游精品线路，开展“红色文博研学万人行”活动，党史学习教育走新更走心。巩固拓展党史学习教育成果，以学促行、以学促干，通过区委、街道工委、社区党组织三级书记领办，扎实开展“为民办实事”活动，建立413项群众诉求和584项“我为群众办实事”两个清单，开展街道书记领办项目拉练活动3批次，实事办结率100%。

　　突出一个“实”字，筑牢组织根基。坚持系统思维，以标准化、规范化促体系化、示范化，推动基层党组织建设全面提升、整体提质。一是扩大两个覆盖。以打造“立体式”两新党建格局为抓手，灵活采用单独组建、联合共建、龙头领建、派员帮建、培育带建等方式，扩面提质党的组织覆盖和工作覆盖。对符合组建党组织条件的，坚持应建尽建。对暂不具备组建党组织条件的，通过发展党员、派驻党建指导员等方式，有力推动两新党建工作与经济社会发展同频共振，实现党建强引领发展强。累计新成立两新综合党委16个，行业党委5个，建成两新党组织711个，覆盖企业2177家。二是建强战斗堡垒。推进支部规范化标准化建设，提升基层党组织建设水平，全区7个党组织、16名党员获评省市“两优一先”。坚持同步项目建支部，推动政府牵头的公共项目、征地拆迁项目及企业牵头且工程造价5000万以上、工期1年以上及党员3人以上的项目成立党组织，全区在建项目党组织达120余个。推进“红色之家”建设，为新业态新就业群体提供看得见的服务，建成万达商圈、司马里驿站等10家“快递外卖小哥红色之家”和传化公路港等“货车司机红色之家”。三是发挥组织作用。充分发挥各级党组织的统筹协调作用，大力开展“党建引领、助力千企”行动。坚持组织领航、支部攻坚、党员冲锋，开展“千人帮千企”行动，精准助企解决发展难题2批次98件。组织开展“百名干部联千企”活动，举办“政企联心·共话发展”晚餐会44场，与企业面对面沟通交流，共商发展，共克时艰，累计解决企业各类问题578个。深化“党建兴楼宇”品牌创建，以高质量党建引领楼宇经济高质量发展，着力打造楼宇党建与楼宇经济融合发展的“新高地”，2021年，全区过亿元楼宇增至16栋。

　　着眼一个“优”字，赋能基层治理。坚持共情思维，始终将解决老百姓“急难愁盼”问题、让老百姓满意作为原点和最终落脚点，以基层党建赋能基层治理。一是创优小区治理。推进党建引领物业小区治理三年行动，新成立小区党组织115家、邻里中心25个，累计建成405个，小区党组织覆盖率达69%。推行“双向进入、交叉任职”管理模式，“红色物业”形成可复制推广经验，伍家岭街道花城社区金土地第一湾小区入选“全国美好家园典型案例”。坚持党建引领老旧无物业小区治理，打造“共享干衣房”“共享工具房”“麓园亭”等服务阵地，推进民主协商议事平台建设，全区230余个小区实现居民自治，开辟了一条解决老城“孤岛”的开福新路径，其中王家垅、荷花池、陈家湖等小区矛盾纠纷减少25%，事故与案件下降30%，实现了“蝶变”，其治理经验获中央及省市主流媒体宣传推介，打造了无物管小区治理的样板。二是创优社区治理。社区党组织是党在城市工作的基础，也是社会治理的基本单元、服务群众的重要平台。开福区积极搭建“区—街道—社区”三级协商议事平台，全面构建党委领导、党政统筹、简约高效的街道管理体制，持续提升基层综合治理能力。推行“党建+网格”社区治理模式，以“网格”凝聚党员、居民群众及工青妇等群团组织力量提质社区治理，形成“党建引领、多元共治”治理格局。舟桥路社区金色比华利小区荣获首届中国幸福社区“多元共治特殊贡献范例奖”。三是创优社会治理。深化区域互联共建，推动资源共享、优势互补，45家驻区单位成为区域化党建联盟成员，“大党建”格局基本形成。创优“三零”社区（村），建立“区—街道—社区（村）”三级联动机制，推进“15分钟应急响应圈”建设，持续抓好安全生产、社会治安等领域平安创建，连续17年保持全省“平安区县”称号。常态落实“吹哨报到”机制，街道社区吹哨700余次，累计解决湘雅医院停车位、新大塘自来水改造等难题500余个。

　　淬炼一个“强”字，打造过硬队伍。坚持破局思维，聚焦干部、党员、人才队伍建设薄弱环节，打造凝心聚力的干部之家、党员之家、人才之家，激励担当作为、创新实干。一是建强干部队伍。选优配强领导干部队伍，持续优化干部队伍结构，圆满完成区四大家班子和5个群团组织换届工作，顺利完成114个社区（村）“两委”换届，“一肩挑”比例达98.2%。组织干部培训班等党校主体班次39期，赴浙江大学、中山大学等国内知名高校、培训基地举办能力素质提高班11期共培训700余人次。推行组织部长下基层年中谈话，将考察识别干部放在日常、沉到一线，实施年轻干部“蹲苗”计划，持续优化干部队伍结构。开展面向社区（村）党组织书记选拔副科级干部、考聘事业编工作，激发基层干事活力。二是建强党员队伍。持续深化党员分类管理和流动党员管理工作，党员管理体系更加科学，党员队伍更有战斗力。扎实开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，不断规范发展党员工作流程，提升发展党员质量。每年选派39名区派党建指导员，发动街道社区逐级选派专兼职党建指导员联系指导重点两新组织党建。坚持公开招聘专职党务工作者，保持队伍在100人左右，持续充实基层党务力量。三是建强人才队伍。坚持以“强省会”战略引领人才工作，在“智汇潇湘·才聚星城”统领下，扎实推进人才兴区“五五工程”，以“为人才做实事”姿态呈现开福诚意，以“开福合伙人”品牌促进人才集聚。出台“开福合伙人”倍增计划及10个配套文件，持续做强做大“人才蓄水池”，破除“四唯”，为企业解决人才认定难题，市级以上高层次人才198名。建立人才常态化沟通机制，靠前服务、主动问需，持续组织开展中高端人才交流会、“党旗下话成长”等系列活动，落实人才奖励兑现政策，激发人才队伍活力，2021年以来兑现各类人才奖励4800余万元。

　　（中共长沙市开福区委书记 罗玉环）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/11/28/14039750.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。