习近平总书记在党的二十大报告中，从关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作 出全面部署。作为县委组织部门，深入学习贯彻党的二十大精神，就是要始终坚持以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，聚焦主责主业，积极担当作为，全力推进新时代党的建设新的伟大工程。

　　一、坚持以更高站位凝心铸魂。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。一是开展全覆盖培训。全面组织实施党的创新理论学习教育计划，把学习宣传贯彻党的二十大精神与干部教育培训、加强领导班子建设和基层党组织建设结合起来，面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。在机关单位，以“一周一题、一人一讲、一岗一悟”为重点，组织党员干部学理论读原文、悟理论写心得、用理论促落实。在农村，以送学上门、送学到人等方式确保流动党员、年老体弱党员等特殊群体学习效果。二是强化制度性引导。严格落实党组织理论学习中心组学习制度，推动领导干部带头学。做深做实干部政治素质考察，把学习贯彻党的二十大精神纳入具体化评价内容，激励党员干部以实际行动践行对党忠诚。严肃党内政治生活，用好组织生活这个经常性抓手，营造批评和自我批评的良好风气，引导党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。三是突出实践式检验。坚持学思用贯通、知信行合一，从高质量发展、乡村振兴、疫情防控、社会稳定等大事要事难事上，考察党员干部履职成效，检验各级党员干部贯彻落实上级决策部署是否坚决、是否务实、是否有效。

　　二、坚持以更严要求选贤任能。聚焦“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的新任务，加强和改进新时代干部工作。一是用心“选出导向”。坚持在平时下功夫，加强领导班子和领导干部常态化调研，优化公务员平时考核，及时掌握干部具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现。坚持从数据搞研判，综合分析干部的“学历经历、责任分工、工作实绩、荣誉奖励、考核考察、追责问责”，提升干部使用精准度。坚持树导向选干部，对标“政治过硬，适应新时代要求，具备领导现代建设能力”的新要求，突出考察考核干部的政治素质、业务能力、责任意识、斗争精神、廉政表现，牢固树立“从德才看干部、为事业选干部、凭实绩用干部”的鲜明导向。二是用力“配出担当”。致力人岗相适，全面实施干部能力素质提升工程，围绕落实党的二十大精神组织开展专题培训，选派干部到项目建设、招商引资、维护稳定、疫情防控、驻村帮扶等一线进行实战磨炼，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成。致力结构优化，对标党政领导班子规划建设纲要，合理配备优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，确保各级领导班个体优、整体强。致力后继有人，建立健全优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等常态化工作机制，让年轻干部既选得准、又用得上、还能行得稳。三是用情“管出活力”。注重严管和厚爱相结合，完善从严管理、正向激励等五大体系，激励干部担当作为。建立干部监督预警和提醒机制，加强领导干部社交等经常性监督，重点加强科级一把手监督管理。综合运用干部考核考察、日常了解、巡察、信访等方面成果，对不适宜担任现职干部及时调整，推动干部能上能下。

　　三、坚持以更大力度强基固本。准确把握“把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好”的功能定位，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是扩大覆盖面。加强“两新”组织和新就业群体党的组织建设，全面落实党组织领导下的校长、院长负责制，加强农村基层党组织对各类乡村组织的领导，进一步扩大党的组织和工作覆盖，引领基层各类组织自觉听党话跟党走。二是增强先进性。坚持把党的政治建设落实到最基层，积极探索村级党组织理论武装、政治考察、政治巡察、政治宣讲等有效途径，实现对农村党员正面引导和警示教育全覆盖。全力推进抓党建促乡村振兴，常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，千方百计发展壮大村级集体经济，尽锐出战落实驻村帮扶，以实实在在的成效彰显党的组织优势和组织力量。严把党员发展关口，严格党员日常管理，积极稳妥处置不合格党员，在从严管理中凝聚正能量。坚持引导改革发展稳定一线党员亮身份见行动，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。三是提升凝聚力。优化基层服务聚人心，以“有事能办、有病能医、有烦能解、有货能卖、有空能玩、有需能补”为重点，进一步完善村级党群服务中心的党务、政务、村务、商务等功能，把服务中心真正建成村民向往、人气最旺的“村民之家”。办好民生实事聚民心，抓实党群连心“五个到户”，推动党员干部与群众建立微网格、开展微服务、办好微实事，实现“我为群众办实事”常态长效开展。强化基层治理聚民心，围绕公开公平公正抓自治，围绕乡风文明抓德治，围绕和谐稳定抓法治，引导群众向上向善向党，真正把村级党组织建设成为人民群众的主心骨。

　　四、坚持以更优生态广聚英才。深刻领悟习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入推进“人才强县”战略，持续探索“小县聚才”新路径，全面强化现代化建设人才支撑。一是围绕重大战略优化人才布局。围绕全面实施“三高四新”战略，聚焦县域主导产业、特色产业，推动人才链与产业链、供应链、创新链融合发展。围绕全面实施乡村振兴战略，大力推进乡村人才振兴，加大村级后备干部和基层人才定向培养力度，积极培育农村创新创业人才，全方位引导乡贤回乡创业。二是抓实关键环节建强人才队伍。紧扣需求引才，面向产业发展、乡村振兴、民生事业等重点领域，加大急需紧缺专业人才引进力度；突出质量育才，做实校地合作，深化产教融合；注重实效用才，构建人岗相适、人事相宜的精准用才机制。三是深化机制改革激发人才活力。加快构建系统全面务实管用的人才政策体系，推进各类人才政策落地见效，确保各类优秀人才引得进、用得上、留得住，激励各类人才积极主动到工作一线磨炼、向基层一线流动。四是营造良好环境服务人才发展。加强政治引领和政治吸纳，围绕创业扶持、创新平台、婚姻家庭、住房保障等各类人才关切的重点问题，精准开展个性化服务，在全社会真正形成重才爱才敬才的浓厚氛围。

　　（双牌县委常委、组织部长 陈首文）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/02/14046051.html
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